Doru Panaitescu a scris de un subiect de care mie mi-a fost jena sa scriu: angajarea.

Adevarul adevarat e ca a devenit mai usor sa gasesti un mid-level sau senior-level decat un junior. De ce? Pentru ca aplicatiile sunt facute aiurea, fara discernamant, pe sistemul „aplic la 1000 si vad eu ce pica”. Asta inseamna o gramada de efort sa triezi CV-uri si o rata mare de interviuri cu oameni care in esenta nu stiu ce vor si au acelasi text permanent: „invat repede”.

In rest, cand vezi prin cv-uri „sunt o fire nebunatik” sau „hobby: whisky” sau „kaut j eu cv d munk” nu stiu altii cum sunt, dar eu dau delete si next. Imi vine greu sa vad ca omul respectiv chiar vrea sa face ceva serios. Si adevarul e ca se pare ca se raresc din ce in ce juniorii cu potential.